2022年国考全真模拟试卷（一） 青年干部成长

一、注意事项

1本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为180分钟。其中，阅读给定资料参考时限为50分钟，作答参考时限为130分钟。

2请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效！

4待监考人员宣布考试开始后，方可开始答题。

5所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。

6监考人员宣布考试结束时，应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡！

二、给定资料

1 “没想到，真的没想到！”提起自己被组织提拔为副处级领导干部，林胜广连连感叹。

T乡是2017年5月新组建成立的，基础薄弱、矛盾纠纷多，基层干部工作难度大。林胜广是第一任乡党委书记，到任后不等不靠不要，在较短的时间内解决了诸多棘手问题。2020年1月，林胜广当选县政协副主席，并继续兼任T乡党委书记。“我任正科级的时间相比其他同志不算长，而且年龄也不占优势，这充分体现了我们A市鲜明的选人用人导向，只要是有担当有作为的干部就有提拔机会。”林胜广说。

A市坚持在脱贫攻坚一线培养和选拔干部，把脱贫攻坚战场作为培养人才、锻炼干部的主渠道，让年轻干部到基层一线“经风雨、见世面、长才干”。2017年以来，市委市政府先后从市直单位选派数十名优秀年轻处科级干部挂职任贫困乡镇党委副书记。

A市领导深知，鼓励年轻干部干事创业，不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”。

对基层干部，A市提升工资待遇，将现行乡镇干部月工资水平从高于县直机关同职级人员的4.7%提高到20%，使得大量乡镇干部受益，切实增强了乡镇干部的荣誉感和获得感。而且从2020年5月1日起，全市乡镇机关和事业单位正式工作人员工作补贴，根据区域和在乡镇工作年限等确定相应档次，月人均增资914元。

同时，A市对基层干部实行优先选拔任用，制定《一线考察考核干部办法》，职级晋升优先考虑困难艰苦地区和长期奋战在脱贫攻坚一线的乡镇干部，职务职级并行实施后，集中连片贫困地区乡镇党政正职普遍晋升了1至2个职级。

L镇党委书记马建荣是W县乡镇党委书记中晋升为四级调研员的其中一员，他深有感触地说：“虽然我们在乡镇工作很苦，压力也很大，但现在我们干事的劲头更足、为民造福的热情更高！对这种导向，基层反响很好，现在好多机关年轻干部都抢着到基层一线工作。”

A市注重提升基层干部生活条件，落实基层干部健康体检、带薪休假、关怀帮助制度，建好生活配套服务设施，切实改善基层工作生活条件。如今，A市各乡镇政府饭堂供应三餐，解决了干部的后顾之忧。而各县建设的周转房干部宿舍，生活设备一应俱全，进一步增强了干部职工的获得感和幸福感。有年轻干部表示：“好的生活环境激发了我扎根基层、干事创业的热情，以后会心无旁骛地工作，当一名合格的人民公仆。”

基层工作矛盾、困难纷繁复杂，需要干部勇于“摸着石头过河”。但是，由于缺乏容错纠错机制，有的干部“摸”对了，就有鲜花和掌声，很有成就感，而有的干部“摸”错了