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省考真题新异分析题目四【矛盾型分析】

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一、注意事项

【试题来源】

2018年贵州省公务员录用考试申论试卷(A类) 2

【试题推荐理由】

1.话题来源于当前的新闻热点,但是出题角度则需要考虑其长效性,从人才能够彻底扎根当地,全面综合考虑人才引进这一话题。材料角度方面有一定的思考性,从全面、客观的角度来分析和认识话题。
2.这道题目的特点在于一个“矛盾型”的分析,即“错位”、“对位”,考生需要明确这两个方面分别代表的是什么含义,然后再具体分析为什么要“‘错位’又‘对位’”。
3.另外一个难点在于,题干中提到了人才引进,但是在分析时还需要注意到本地人才培养这一点,当地人才的培养稳定也是人才引进的一个重要方面,这一点很容易被题干表述所干扰,导致内容要点的缺失。

二、给定资料

1.最近几年,很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力,三四线城市自然也不甘落后:给线、给房、给户口。然而,纵观很多三四线城市的“人才争夺战”,大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市,给出和二线城市差不多的“彩礼”,能真正地“引凤求凰”吗?

“在人才工作中,一些地方的同质化倾向依旧明显。”一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道,“现在,很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。”

“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道,“人才工作不是把人引进来就可以的,它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励,如何留得住才是重中之重。然而,这往往是被很多中小城市忽视的。花了大力气,引不到人才;人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力,也还是为他人做嫁衣。”问题还不止于此。现在一些地方的人才引进工作,已经给当地的财政带来不小的压力和负担了,但收效却甚微。很多地方都重视引进外地人才,可外地人才引不来,厚此薄彼、重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见,可以用“赌本也没赚到吆喝”来形容。

位于东部的B市,就曾犯一种“经典”的错误。在五年时间里,B市花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。然而,效果却不尽如人意。“招来了女婿,气走了儿子。各个地方都是这样,厚此薄彼成了通病!”B市土生土长的科研人员小陈说道,“同样的学历、同样的职称,就因为我一直在本地,来路不同,待遇差距就这么大?果然是外来的和尚会念经?这让我们这些兢兢业业的本地人有些寒心。”而与此同时,小陈也接到了外地的一个职位邀请,待遇颇为优厚,他说自己正在考虑中。其实引进人才不能够片面地理解为“买进人才”,发掘培养本土人才也同样重要。

“计算机、生物科技、航空航天这些的尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺,即使在北上广深这样的城市都是‘肉少狼多’。在这样的环境中,实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力,最后却还是被‘剩下’。而且,就算引进了,往往也用不好,甚至用不上。”一位人力资源专业的教授说道,“引进人才要靠优势,但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力,而是自己的特色。”